签了3次合同是否成无固定期限合同

一、签了3次合同是否成无固定期限合同

签了3次合同通常可成为无固定期限合同。依据法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

所以若已连续签了3次合同（前两次为固定期限），同时满足劳动者无过错等条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。但需注意，若第3次签订时劳动者明确提出订立固定期限合同，则按双方意愿签订固定期限合同。

二、签了3次合同是无限期吗

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

所以签了3次合同不一定就是无固定期限。若前两次是固定期限劳动合同，第三次续订时满足上述法定条件，劳动者未提出订立固定期限合同，那么第三次应签无固定期限劳动合同；若劳动者主动提出订立固定期限合同，或存在法定可解除劳动合同情形等，第三次也可能仍是固定期限合同。

三、签了3次合同后,合同到期了还要签吗

签了3次合同后合同到期是否再签，取决于劳动者意愿及用人单位态度。根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若劳动者有续签意愿，提出订立无固定期限劳动合同，单位一般应签订。若单位拒绝，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者不想续签，劳动合同到期终止，双方劳动关系解除。

在探讨签了3次合同是否成无固定期限合同这一问题时，还有相关情况值得关注。若符合签订无固定期限合同条件却未签订，劳动者可主张双倍工资赔偿。另外，即使签订了无固定期限合同，企业在符合法定情形下，依然可以解除劳动合同。面对这些复杂的法律情况，或许你还存在不少疑问。若你想进一步了解签了3次合同后签订无固定期限合同的具体流程、赔偿计算方式等问题，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。