在公司满半年被辞退补偿多少

一、在公司满半年被辞退补偿多少

公司辞退满半年员工的补偿分不同情形。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以满半年被辞退，公司应支付一个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即两个月工资。

二、公司无故辞退满半年员工补偿标准合法吗

公司无故辞退满半年员工，若补偿标准为支付2个月工资作为赔偿金，则合法。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。满半年员工经济补偿应是1个月工资，赔偿金便是2个月工资。若补偿未达此标准，则不合法，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司辞退满半年员工未按标准补偿违法吗

公司辞退满半年员工未按标准补偿通常违法。根据《劳动合同法》，若公司属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

满半年员工被辞退，若公司无合法理由，应支付一个月工资作为赔偿金；若属合法解除但应支付经济补偿情形，应支付一个月工资作为经济补偿。未按此标准补偿，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨在公司满半年被辞退补偿多少时，除了补偿金额本身，还有相关的重要事项。比如，若公司辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，被辞退员工在办理离职手续时，公司是否及时足额支付工资、是否协助办理社保和档案转移等也至关重要。如果你对公司辞退补偿的计算方式、违法辞退的认定以及离职手续办理等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定和自身权益，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。