干了七天老板不让走怎么办

一、干了七天老板不让走怎么办

首先需明确，根据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。你工作七天，老板应支付这七天的工资。

关于不让走的问题，如果签订了劳动合同，需按合同约定的离职程序办理。若未签合同，你可随时通知老板离职。老板不让走的行为可能涉嫌违法。

你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令老板改正。也可申请劳动仲裁，要求老板支付工资并允许离职。在这种情况下，要注意保留好能证明你工作七天的证据，比如考勤记录、工作成果、同事证言等，以便维护自身合法权益。

二、干七天老板不让走，法律上该如何解决

根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。干七天通常处于试用期，你提前三日通知老板即可离职。

若老板不让走，你可先与老板协商，说明法律规定及自身离职意愿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工资条等，由劳动监察部门责令老板改正。还可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付已工作七天的工资。

三、干七天老板不让走，申请劳动仲裁能解决吗

可以尝试申请劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。工作七天若处于试用期，提前三日通知即可离职；非试用期则提前三十日书面通知。

老板不让走，限制了劳动者合法解除劳动关系的权利，属于违法行为。申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，向当地劳动仲裁委提出申请，要求确认解除劳动关系。若因老板阻拦造成损失，还可主张赔偿。

当面临干了七天老板不让走的情况，除了当下的去留问题，还涉及到工资结算等重要方面。即便工作仅七天，老板也应按照实际工作天数支付工资。若老板既不让走又不结算工资，这就侵犯了劳动者的合法权益。此外，若未签订书面劳动合同，劳动者还可能有额外权益可争取。如果你在这种情况下，对自己的权益范围、工资结算方式以及如何合法维护自身权益等问题存在疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理此事。