劳动合同15年解除合同怎么赔

一、劳动合同15年解除合同怎么赔

劳动合同解除赔偿需依具体情形而定。若协商一致解除，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，15年则支付15个月工资。

若是用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即30个月工资。

若劳动者因自身过错等符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除合同情形而被解除，用人单位无需支付赔偿。

需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、签15年劳动合同被解除，赔偿标准是怎样的

签15年劳动合同被解除，赔偿分不同情形。若属用人单位违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作15年，经济补偿为15个月工资，赔偿金则是30个月工资。

若属协商一致或因劳动者不能胜任等法定情形解除，用人单位需支付经济补偿，即15个月工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错被解除，单位无需支付补偿或赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、签15年合同被解除，未提前通知赔偿咋算

签15年合同被解除且未提前通知，赔偿分情况计算。若属用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里工作15年，通常应支付30个月工资赔偿。

若符合《劳动合同法》规定情形解除但未提前三十日书面通知，除支付经济补偿（15个月工资）外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨劳动合同15年解除合同怎么赔时，不得不考虑其他相关重点。若劳动者因自身过错被单位解除合同，那单位通常无需赔偿。但要是单位无正当理由辞退员工，除了法定的经济赔偿外，还可能要额外支付代通知金。另外，若员工在此期间还未休年假等假期，还涉及到相应的补偿问题。这些补偿或者赔偿的计算可能会比较复杂，如果您对劳动合同15年解除合同的赔偿细节、假期补偿事宜等还有疑问，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会帮您理清法律关系，解决您的困惑。