单位因员工兼职解除合同有补偿吗

一、单位因员工兼职解除合同有补偿吗

单位因员工兼职解除合同是否有补偿，需分情况判断。

若单位的规章制度明确禁止员工兼职，且该制度合法有效并已向员工公示，员工兼职行为严重违反了此规定，单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若单位规章制度未明确禁止兼职，或者虽有规定但不合法、未公示，又或者员工兼职未对完成本单位工作任务造成严重影响，单位单方面解除劳动合同，则属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、单位因员工身体不好辞退如何赔偿

单位因员工身体不好辞退，分不同情形赔偿：若员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若单位违法辞退，比如在医疗期内辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

若单位辞退，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、单位因员工吸毒开除可保留待遇吗

单位因员工吸毒开除，通常是基于员工严重违反单位规章制度或劳动纪律。按照法律规定，用人单位在这种情况下解除劳动合同，无需支付经济补偿。对于能否保留待遇，要看单位规章制度的具体规定。若规章制度明确吸毒属严重违纪，解除合同后不保留相关待遇，且该制度制定程序合法并已公示，单位可不保留待遇。但如果规章制度无此规定，单位可自行决定是否保留部分待遇。不过从法律原则和常理看，单位无义务为吸毒违纪员工保留待遇。

单位因员工兼职解除合同有补偿吗这一问题解决后，还有相关问题值得探讨。比如员工兼职是否违反单位的规章制度，若单位有明确禁止兼职的规定且员工知晓，单位解除合同可能无需补偿；若单位无此规定，随意解除则可能需给予补偿。另外，若员工兼职未影响本职工作，单位解除合同的合法性也存疑。若您在员工兼职、单位解除合同补偿方面还有更多疑问，像不清楚单位规定是否合理、补偿标准如何确定等，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。