员工自己离职没签合同咋赔偿

一、员工自己离职没签合同咋赔偿

员工自行离职但未签合同，若满足一定条件，可要求单位支付双倍工资赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工主张赔偿需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。另外，要注意仲裁时效，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内需申请劳动仲裁。不过，若员工主动离职原因是自身，通常无法主张经济补偿；若因单位存在未缴纳社保等违法行为导致员工离职，员工还可要求经济补偿。

二、员工自离未签合同企业需担何法律责任

员工自离且未签合同，企业可能承担以下法律责任：其一，支付双倍工资。依据《劳动合同法》，企业自用工之日起超1个月不满1年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。其二，可能支付经济补偿。若员工自离是因企业存在未提供劳动保护等违法行为，企业要支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满1年支付1个月工资。因此，企业应及时与员工签订书面合同，避免法律风险。

三、员工自离未签合同企业赔偿标准是怎样的

若员工自离且企业未签合同，赔偿标准如下：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，企业应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。依据《劳动合同法》第八十二条，此二倍工资差额计算期间为用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。不过，若员工自离给企业造成损失，企业可要求其赔偿。企业需注意收集证据证明损失情况，通过合法途径维护自身权益。

当探讨员工自己离职没签合同咋赔偿这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。员工离职后，若涉及未签合同的赔偿，可能还会面临社保权益的问题，比如未足额缴纳社保的补偿。另外，若在职期间有加班情况，加班费的追讨也可能与赔偿一同处理。员工自身在这种情况下可能会感到迷茫，不知道该如何维护自己的合法权益。如果你对未签合同赔偿的具体流程、社保补偿以及加班费追讨等问题存在疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。