没签合同两个月被开除怎么赔偿

一、没签合同两个月被开除怎么赔偿

未签合同且工作两个月被开除，有两方面赔偿可能。

一是未签书面劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。你工作两个月，可主张第二个月的双倍工资。

二是违法解除劳动关系赔偿金。若单位开除无合法理由，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。你工作不满六个月，赔偿金为一个月工资。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没签合同两年被口头辞退怎么办

未签合同且被口头辞退，可按以下方式维权：-未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作两年，虽超过主张双倍工资的仲裁时效，但可明确这一法律规定。-违法辞退赔偿：用人单位口头辞退属于违法解除劳动关系。你可要求其支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。-收集证据维权：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、没签合同两个月被辞退补偿标准怎么算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作两个月被辞退，若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退赔偿金为1个月工资。

同时，因未签合同，从第二个月起单位需支付双倍工资，即再额外支付1个月工资。

综上，你总共可获得相当于2个月工资的补偿。这里的工资是指你正常工作期间的应得工资。

当面临没签合同两个月被开除怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还需关注其他相关权益。比如未签合同期间，从第二个月起劳动者可要求用人单位支付双倍工资。此外，若被开除不符合法定情形，可能涉及违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。这种情况下的赔偿和权益维护较为复杂，稍有不慎就可能影响自身合法权益。若你对没签合同被开除后的赔偿计算、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。