试用期签合同后不想干该怎么处理

一、试用期签合同后不想干该怎么处理

试用期内签订合同后不想干，首先需查看合同中关于解除合同的条款有无特别约定。若无特别约定，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知方式可以是书面形式，如发送电子邮件、邮寄辞职信等，也可以是口头形式，但建议保留相关证据，比如短信记录、通话录音等，以防后续产生纠纷。

这样做的法律依据是《劳动合同法》规定的劳动者的单方解除权。只要履行了提前通知义务，就可合法解除劳动合同，无需承担违约责任。不过，可能会面临拿不到试用期最后几天工资等风险，若因此给单位造成损失，还可能需承担赔偿责任。所以通知时最好明确离职时间，做好工作交接，避免不必要麻烦。

二、试用期签合同被开除是否有赔偿

试用期签合同后被开除，是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》，其解除劳动合同无需支付经济补偿。比如，单位有明确岗位要求，而劳动者无法达到该要求。

但如果单位无正当理由随意开除，就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可依据《劳动合同法》要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

所以，关键在于判断单位解除合同是否合法，劳动者可收集证据，必要时申请劳动仲裁维权。

三、试用期签合同辞退有赔偿吗

问题分析：该问题涉及试用期辞退及赔偿相关法律规定。

信息整理：根据《劳动合同法》，试用期内用人单位辞退劳动者需证明其不符合录用条件。若能证明，无需赔偿；若无法证明，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

回答撰写：试用期签合同后被辞退是否有赔偿，关键看用人单位的辞退理由。若用人单位能举证证明劳动者不符合录用条件，那么辞退无需赔偿。但如果不能举证，就构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当面临试用期签合同后不想干该怎么处理的问题时，除了知晓基本处理方式，还有一些相关情况需了解。比如，若在试用期离职给单位造成了一定损失，是否需要承担赔偿责任呢？一般来说，若因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，是要承担赔偿责任的。另外，离职时工资结算也是关键，单位应按照实际工作天数支付工资。如果你在试用期离职的手续办理、赔偿责任认定、工资结算等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律建议助你解决难题。