公司未经本人同意调岗怎么办

一、公司未经本人同意调岗怎么办

公司未经员工同意调岗，属变更劳动合同内容，违反法律规定。员工可采取以下措施维权：首先与公司协商，表明不同意调岗，要求按原合同履行，协商过程注意保留证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理，责令公司改正。也可提起劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工要收集能证明劳动关系、工资待遇、原工作岗位和公司调岗的证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。

二、公司强制调岗合法吗

公司强制调岗通常不合法。根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位实质是变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若公司未经协商一致，擅自强制调岗，劳动者有权拒绝。若因强制调岗导致劳动合同无法履行，公司解除劳动合同，可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，若符合法定情形，如因生产经营需要、调岗具有合理性、工资待遇等未降低等，公司调岗可能合法。劳动者遇强制调岗，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、强制调岗后降薪合法吗

强制调岗后降薪一般不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。强制调岗降薪未经劳动者同意，属于单方面变更合同，违反法律规定。

若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商变更，但协商不成时，应按法定程序解除劳动合同并支付经济补偿。劳动者面对强制调岗降薪，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁以维护自身权益。

当遇到公司未经本人同意调岗怎么办的问题时，除了明确自身权益外，还有一些关联问题值得关注。比如调岗后薪资待遇降低该如何应对，因为薪资变动往往和调岗紧密相关，公司单方面降低薪资很可能是不合法的。另外，若因不同意调岗被公司辞退，劳动者又该如何维权。这些都是在公司未经同意调岗这一事件中可能衍生出的情况。如果您在面对公司调岗以及相关后续问题时仍有疑问，想了解更多应对策略和法律依据，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律支持等您来获取。