员工告老板没有签合同怎么处理

一、员工告老板没有签合同怎么处理

若员工告老板未签合同，老板应积极应对。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

老板首先要收集相关证据，如员工考勤记录、工资发放凭证、工作安排记录等，以证明双方存在劳动关系及实际用工情况。若能证明未签合同的责任在于员工拒绝签订，老板可主张免责。若确实是自身原因未签，可尝试与员工协商解决，主动提出补签合同，并根据实际情况支付相应的赔偿，争取达成和解。若协商不成，老板需积极参加仲裁或诉讼，配合司法机关的审理工作。

二、员工未签合同告老板，企业需担何法律责任

若员工未签合同告老板，企业可能承担以下法律责任：其一，支付双倍工资。依据《劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。其二，视为订立无固定期限劳动合同。企业自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，视为已与员工订立无固定期限劳动合同。企业需及时补订书面合同，否则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍工资。

三、企业未与员工签合同，需担哪些赔偿责任

根据《劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。

例如，员工工作8个月未签合同，前1个月正常付薪，后7个月企业需额外支付一倍工资。

当面临员工告老板没有签合同怎么处理这个问题，我们需知道除做好应对准备外，还有一些延展问题要考虑。比如在没签合同期间，员工工资该怎么支付，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，如果员工要求支付经济补偿，又该如何认定相关标准。这些法律要点的处理都需要准确把握。倘若你对处理此类纠纷还有更多疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能给你精准的法律解答与应对建议。