协商一致解除劳动合同要不要赔偿

一、协商一致解除劳动合同要不要赔偿

协商一致解除劳动合同是否赔偿需分情况。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

所以，关键在于哪一方先提出解除动议，以此判断用人单位是否要承担支付经济补偿的责任。

二、协商一致解除劳动合同一定要给赔偿吗

协商一致解除劳动合同不一定要给赔偿，需分情况判断。

若由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

所以，协商一致解除劳动合同是否支付赔偿，关键在于哪一方先提出解除动议。

三、协商一致解除员工不同意怎么办

若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，但员工不同意，意味着双方未就解除事宜达成一致。在此情况下，用人单位不能强制解除，否则可能构成违法解除。

若存在《劳动合同法》规定的用人单位可单方面解除劳动合同的情形，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位可依法单方解除，且无需支付经济补偿。若不具备法定解除情形，用人单位坚持解除，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨协商一致解除劳动合同要不要赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如协商一致解除劳动合同后，经济补偿的计算方式是怎样的，它通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素相关。另外，解除劳动合同后，社保和公积金的转移手续该如何办理，这也关系到劳动者后续的保障权益。如果你在协商一致解除劳动合同过程中，对赔偿标准、经济补偿计算或者社保公积金转移等问题存在疑惑，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。