一方出轨是否可以进行诉讼离婚

[律师回复] 我国民事诉讼法第一百一十条规定了离婚诉状写作应包含的一般内容：当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。<br/>根据诉讼目的确定诉讼请求的范围。诉讼请求体现了起诉人的诉讼目的，根据“不告不理”的司法原则，法院审理案件必须在原告诉讼请求的范围内进行。如当事人没有起诉离婚法院就绝不能判决离婚，当事人没有起诉赔偿法院就不能判决赔偿，当事人起诉要求赔偿5万法院就绝不能支持10万。由此可见，如果当事人离婚诉状诉讼请求的范围不当，将直接损害原告自身利益。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 需要先明确的是，我们日常理解的出轨和法律规定的出轨是存在一定偏差的。现行婚姻法中可以主张损害赔偿的出轨是指有配偶者与婚外异性持续、稳定的共同居住或以夫妻名义同居。如果确有证据证明对方出轨，调解不成，应当判定离婚。无过错方有权依照《婚姻法》第四十六条规定，要求对方承担赔偿责任，也可以请求在分割共有财产时，依照照顾无过错方的原则，酌情多分。需要提醒大家的是出轨的证据取证很难。单凭微信、QQ聊天记录、开房记录、照片、亲属证言等证据往往难以实现证明目的。认定一方出轨的证据一般有：当事人自认曾发生过出轨行为的保证书、悔过书、道歉信等书面证据，直接证明夫妻一方与其他异性发生不正当两性关系的照片、视频资料、开房记录等。所以建议，在损害事实发生时要及时留存证据，依法维护自身权益。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 收集了证明配偶有出轨的证据后，即可以向提起离婚诉讼，并可以要求过错方离婚赔偿，下面是婚外离婚赔偿标准：<br/>婚外情离婚赔偿包括两个方面：物质损害赔偿和精神损害赔偿。<br/>(一)物质损害赔偿的包括：因收集对方有重婚行为证据的花费、费、律师费等等直接的物质损害。<br/>(二)由于我国对精神损害没有明确的标准，因此，因为婚外情离婚遭受的精神损害赔偿也没有明确的标准。在实际操作中，由于婚外情概率的升高，婚外情离婚赔偿还是有很多人想要了解。<br/>在实际操作中，则需要根据以下标准来确定：<br/>1、婚外情无过错方精神受到损害的程度。可以考虑受害人所遭受精神伤害和精神痛苦的程度，如是否出现愤怒、恐惧、焦虑、沮丧、悲哀等情绪障碍是否因精神和感情受到损害导致身体患病是否精神抑郁、恍惚，影响工作和生活是否有精神疾病等等。由于其损害结果涉及人的身体和精神方面，必要时可委托医疗单位作出相应判断。<br/>2、婚外情过错方具体的出轨情节。如重婚与通奸相比，重婚过错行为更为严重，危害性更大，属情节恶劣。而通奸行为相对来说，其情节较轻。<br/>3、婚外情过错方的过错程度。如，婚外情一方与第三者的行为，是不是严重影响了无过错方的生活。<br/>4、其他相关因素。如双方结婚年限，双方结婚时间长短，双方婚后的感情，无过错方对婚姻生活的付出等等因素都应当作为赔偿考量因素。

[律师回复] <br/>一、劳动起诉要件及内容<br/>　　起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。<br/>　　起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。<br/>　　原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。<br/>　　当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。<br/>　　<br/>二、劳动诉讼的举证指南<br/>　　诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。<br/>　　以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。<br/>　　<br/>(一)劳动诉讼的一般举证范围<br/>　　<br/>1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期 ;<br/>　　<br/>2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。<br/>　　<br/>3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。<br/>　　<br/>(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:<br/>　　<br/>1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;<br/>　　<br/>2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。<br/>　　<br/>3、职工违章违法的有关证据材料等;<br/>　　<br/>4、职工的工资、奖金收入情况等;<br/>　　<br/>5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。<br/>　　<br/>(三)追索劳动报酬的举证内容<br/>　　提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。<br/>　　<br/>(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国:<br/>　　<br/>1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;<br/>　　<br/>2、职工的工资奖金情况;<br/>　　<br/>3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。<br/>　　<br/>三、劳动诉讼的管辖<br/>　　劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。<br/>　　对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。<br/>　　<br/>四、劳动诉讼时效<br/>　　一般诉讼时效为二年。即从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 收集了证明配偶有出轨的证据后，即可以向提起离婚诉讼，并可以要求过错方离婚赔偿，下面是婚外离婚赔偿标准：<br/>婚外情离婚赔偿包括两个方面：物质损害赔偿和精神损害赔偿。<br/>(一)物质损害赔偿的包括：因收集对方有重婚行为证据的花费、费、律师费等等直接的物质损害。<br/>(二)由于我国对精神损害没有明确的标准，因此，因为婚外情离婚遭受的精神损害赔偿也没有明确的标准。在实际操作中，由于婚外情概率的升高，婚外情离婚赔偿还是有很多人想要了解。<br/>在实际操作中，则需要根据以下标准来确定：<br/>1、婚外情无过错方精神受到损害的程度。可以考虑受害人所遭受精神伤害和精神痛苦的程度，如是否出现愤怒、恐惧、焦虑、沮丧、悲哀等情绪障碍是否因精神和感情受到损害导致身体患病是否精神抑郁、恍惚，影响工作和生活是否有精神疾病等等。由于其损害结果涉及人的身体和精神方面，必要时可委托医疗单位作出相应判断。<br/>2、婚外情过错方具体的出轨情节。如重婚与通奸相比，重婚过错行为更为严重，危害性更大，属情节恶劣。而通奸行为相对来说，其情节较轻。<br/>3、婚外情过错方的过错程度。如，婚外情一方与第三者的行为，是不是严重影响了无过错方的生活。<br/>4、其他相关因素。如双方结婚年限，双方结婚时间长短，双方婚后的感情，无过错方对婚姻生活的付出等等因素都应当作为赔偿考量因素。