经常迟到开除要赔偿吗

一、经常迟到开除要赔偿吗

经常迟到被单位开除是否需要赔偿，要根据具体情况判断。

如果单位有明确且合法有效的规章制度，将迟到等违纪行为量化，并规定达到一定次数属于严重违反规章制度的情形，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么单位依据规章制度以严重违纪为由解除劳动合同，是合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。

但如果单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未公示，或者虽有规定但迟到行为未达到严重违纪程度，单位以此为由开除员工，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、以迟到为由开除员工需支付赔偿吗

以迟到为由开除员工是否需支付赔偿，要分情况。若公司有合法有效的规章制度，明确规定迟到达到一定情形属严重违纪可解除劳动合同，且该制度已向员工公示，员工多次严重违反迟到规定，公司按程序解除劳动合同，无需支付赔偿。

但如果公司规章制度未明确规定，或规定不合理、不合法，或未向员工公示，公司以此开除员工，就构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、以旷工为由辞退员工要给予补偿吗

以旷工为由辞退员工，是否给予补偿需看情况。若用人单位规章制度明确旷工属严重违纪，且该制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，员工旷工达到严重违纪程度，单位据此辞退无需补偿。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。

但如果单位无相关制度，或制度不合法、未公示，又或者员工旷工未达严重程度，单位辞退员工则属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当探讨经常迟到开除要赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。若员工因经常迟到被开除，但迟到原因是不可抗力因素，如突发恶劣天气等，这种情况下公司开除员工是否需赔偿就较为复杂。另外，公司的考勤制度是否合理合法也至关重要，如果考勤制度本身存在漏洞或不符合法律规定，即便员工经常迟到被开除，公司也可能面临赔偿风险。要是你在这方面有疑问，不确定公司的处理是否合规，或者不清楚自己是否应获得赔偿，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。