竞业协议打款有怎样的时间限制

一、竞业协议打款有怎样的时间限制

竞业协议补偿款支付时间可由双方约定。若未约定，在劳动者履行竞业限制义务期间，用人单位应按月支付经济补偿。

若用人单位未按约定支付补偿款，劳动者可催告其在合理期限内支付。若用人单位仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定，法院会予以支持。

劳动者履行竞业限制义务后，有权要求用人单位支付已履行期间的经济补偿。

二、竞业协议未按时打款法律后果是啥

若用人单位未按竞业协议约定按时支付经济补偿，劳动者可根据不同情况采取相应措施。

首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

其次，若劳动者选择继续履行竞业协议，可要求用人单位支付拖欠的经济补偿及额外费用。司法实践中，劳动者还可主张用人单位按协议约定标准支付违约金。

三、竞业协议未按时打款员工能否解除协议

竞业协议中，若用人单位未按时向员工支付经济补偿，员工不能直接解除协议，但可进行催告。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位3个月未支付经济补偿，员工有权请求解除竞业限制约定。

员工在用人单位未按时打款时，应及时书面催告，要求其在合理期限内支付。若用人单位经催告后3个月仍不支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼方式解除竞业协议。在解除前，员工仍需履行竞业限制义务，否则可能承担违约责任。

在探讨竞业协议打款有怎样的时间限制时，其实还有一些相关情况需了解。比如若用人单位未按约定时间支付经济补偿，劳动者是否还需继续履行竞业限制义务。一般来说，若单位无正当理由未支付经济补偿达到一定期限，劳动者有权解除竞业限制协议。另外，当用人单位支付经济补偿的时间不符合约定时，劳动者该如何维护自身权益，是否能要求单位支付违约金等。如果您对竞业协议打款时间限制的细节、违约处理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。