公司被卖如何赔偿员工

一、公司被卖如何赔偿员工

公司被卖，即公司所有权发生变更，一般不影响劳动合同的履行，无需赔偿员工。但存在以下特殊情况：若新公司与员工协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若新公司因公司被卖等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同的，也需支付经济补偿，标准同上。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司被卖员工未签合同能否获额外赔偿

公司被卖不影响其与员工的劳动关系。若公司未与员工签订书面劳动合同，员工有权获额外赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

员工可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系存在的证据，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司转让员工未签无固定合同有赔偿吗

公司转让不必然导致对未签无固定期限劳动合同员工进行赔偿。若符合应签订无固定期限劳动合同情形（如连续工作满十年等），公司却未签，自应订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍工资。

但公司转让本身不构成赔偿条件，若转让后新公司承继原劳动合同权利义务，且员工继续工作，通常无赔偿。若因转让致劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致而解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

当我们探讨公司被卖如何赔偿员工时，除了基本赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如员工的工龄计算对赔偿金额有重要影响，连续工龄越长，赔偿往往越多。另外，如果员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司被卖时也有特殊的赔偿和保障规定。公司被卖后，若新公司不接收员工，员工还可要求额外补偿。若你对公司被卖赔偿员工的具体计算方式、特殊情况处理等还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。