转为正式工人后原临时工算连续工龄吗

一、转为正式工人后原临时工算连续工龄吗

原临时工转为正式工人后，其临时工期间的工作时间在符合一定条件下可算连续工龄。

根据相关规定，临时工在本单位最后一次从事临时工的工作时间，与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。但需要满足一些条件，比如临时工期间需存在实际的劳动关系，用人单位依法支付劳动报酬，且该临时工工作属于单位业务组成部分等。

在具体认定时，一般需要提供相应的证据材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明临时工期间的工作事实。若临时工期间与单位不存在合法有效的劳动关系，或者不符合相关认定条件，则不能计算为连续工龄。

二、临时工转正后连续工龄认定有法律依据吗

有法律依据。根据《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》等规定，临时工在本单位转正后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可与转正后的工作时间合并计算为连续工龄。具体认定需满足一定条件，临时工须经劳动部门批准录用，在本单位做临时工转正形成连续的劳动关系。认定时，一般需提供能证明临时工身份及工作时间的材料，如工资发放记录、工作证、考勤表等。若在连续工龄认定过程中出现争议，劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等途径解决。

三、临时工转正前工作时间算连续工龄有法律支持吗

有法律支持。根据相关规定，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

需注意，认定时可能需提供材料证明这段临时工工作经历，如工资发放记录、考勤记录、工作证等。符合条件将临时工期间算入连续工龄，对职工的社保权益、带薪年假、病假待遇等均具有积极意义。

在探讨转为正式工人后原临时工算连续工龄吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如临时工期间的工作证明材料是否完备，这对认定连续工龄至关重要，若材料缺失可能会影响认定结果。另外，不同地区对于临时工工龄认定的政策也存在差异，一些地方有更宽松的认定标准，而有些地方则要求更为严格。如果您在认定连续工龄过程中遇到困难，或者对不同地区政策不太清楚，想了解更多详细信息，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您精准解答。