没买社保离职时应得到什么赔偿

一、没买社保离职时应得到什么赔偿

若用人单位未为劳动者购买社保，劳动者离职时可获如下权益：经济补偿：依据《劳动合同法》，因单位未依法缴纳社保，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。补缴社保：劳动者可要求单位补缴在职期间的社保。可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。

劳动者需收集存在劳动关系、未缴纳社保等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、未买社保离职，经济补偿标准是怎样的

用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者以此为由离职，可获经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按职工月平均工资3倍支付，补偿年限最高不超12年。

劳动者需注意，要以书面形式通知单位因未买社保而离职，保留相关证据，以便后续主张权益。

三、未买社保离职，经济补偿申请不通过咋办

若未买社保离职后经济补偿申请不通过，可分情况处理。若申请是向用人单位提出被拒，可收集证明劳动关系、工资数额、单位未买社保的证据，如劳动合同、工资流水、社保记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位补缴社保并支付经济补偿。

也可向劳动仲裁委申请仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权，要注意保存好各类证据，按法定程序推进。

当谈到没买社保离职时应得到什么赔偿，除了经济补偿外，还有其他权益值得关注。用人单位未依法为员工缴纳社保，员工在离职后可能面临医疗、养老等保障缺失的问题。员工可要求单位补缴在职期间的社保费用，以保障自身社保权益的连续性。若因单位未买社保导致员工无法享受相应社保待遇而遭受经济损失，单位也需承担赔偿责任。如果您对没买社保离职的赔偿细节、社保补缴流程等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们为您提供专业的法律解答。