十级伤残解除劳动合同有补偿吗

一、十级伤残解除劳动合同有补偿吗

十级伤残职工解除劳动合同是有补偿的。

若职工因工伤导致十级伤残，依据《工伤保险条例》，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、十级伤残解除合同补偿标准法律咋规定

十级伤残员工解除合同补偿分两种情况。

若员工主动解除，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。如广东，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。

若单位解除，除上述两金外，还可能涉及违法解除赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

三、十级伤残合同期满终止补偿法律咋定

依据《工伤保险条例》，职工十级伤残合同期满终止时，有相应补偿。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。

劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，若用人单位存在违法终止劳动合同情形，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨十级伤残解除劳动合同有补偿吗这个问题时，除了基本补偿情况，还有一些关联问题值得关注。比如，补偿的具体金额如何计算，它通常和本人工资、当地的相关标准等因素有关。另外，若单位违法解除与十级伤残员工的劳动合同，员工还能获得额外的赔偿。这些后续问题在实际处理中至关重要。如果你对十级伤残解除劳动合同补偿的计算方式、违法解除的赔偿标准等还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。