劳动合解除赔偿金怎么算

一、劳动合解除赔偿金怎么算

劳动合同解除赔偿金的计算，需分不同情形：

协商一致解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

劳动者主动解除：一般情况下劳动者主动解除无经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形的，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同违法解除赔偿金计算有何标准

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、劳动合同违法解除经济补偿金计算标准是啥

用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

了解劳动合同解除赔偿金怎么算之后，还有一些与之紧密相关的内容值得关注。比如赔偿金的支付时间，用人单位应在解除劳动合同时，及时向劳动者支付赔偿金。若逾期未支付，要承担相应的法律责任。另外，不同情况下劳动合同解除的通知期也会影响赔偿计算，如用人单位未提前通知就解除合同，可能需额外支付一个月工资。如果您在计算赔偿金过程中遇到疑问，或者对支付时间、通知期等细节不清楚，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您解答。