工伤6级伤残一共赔几万

一、工伤6级伤残一共赔几万

工伤6级伤残赔偿金额需结合多种因素确定，并无固定数额。赔偿项目主要有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金为16个月的本人工资。保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位缴纳各项社会保险费。

若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。需根据实际情况核算各项赔偿，才能确定最终赔偿数额。

二、工伤6级伤残赔偿款计算有何法律依据

工伤6级伤残赔偿款计算依据主要是《工伤保险条例》。

依据该条例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，6级伤残为18个月的本人工资。保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且用人单位应按规定为其缴纳各项社会保险费。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤6级伤残赔偿项目法律规定是怎样的

依据《工伤保险条例》，工伤6级伤残赔偿项目如下：

1.一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留劳动关系难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的60%，且单位需按规定缴纳社保。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时可获，具体标准由省级政府规定。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

5.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

6.护理费：生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。

在了解工伤6级伤残一共赔几万之后，我们还需知道，赔偿款的计算与工资、当地政策等密切相关，且获赔后可能存在后续治疗费用问题。若后续治疗仍与工伤相关，费用一般可继续由工伤保险基金或用人单位承担。另外，工伤职工在康复后若想重返工作岗位，用人单位应适当安排，若难以安排工作，需按月发放伤残津贴。如果您对工伤6级伤残赔偿的具体计算细节、后续治疗费用报销流程，或是伤残津贴发放标准等还有疑问，不要错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为您提供详细解析。