用人单位请求劳动者赔偿损失由谁承担

一、用人单位请求劳动者赔偿损失由谁承担

用人单位请求劳动者赔偿损失的承担主体需根据具体情况判断：

若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失，如故意泄露商业秘密、严重违反操作规程致生产事故等，劳动者应承担赔偿责任。

若劳动者的职务行为导致损失，且单位自身在管理、监督等方面存在过错，比如未提供必要培训、安全保障措施等，单位也需承担相应责任。这种情况下，通常会根据双方过错程度分担损失。

若损失是因第三人原因造成，比如第三人侵权致单位财产受损，在劳动者无过错时，单位应向第三人主张赔偿；若劳动者有过错，其需在过错范围内承担责任。总之，要综合多方面因素确定赔偿责任主体及比例。

二、用人单位向劳动者索赔举证责任由谁担

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

若用人单位向劳动者索赔，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，即用人单位需对其索赔请求所依据的事实提供证据证明。比如，用人单位主张劳动者给其造成经济损失要求赔偿，就要举证证明劳动者存在过错行为、该行为与损失有因果关系及损失的具体数额等。不过，若涉及用人单位掌握管理的证据，如考勤记录、工资发放记录等，用人单位有提供的义务，否则可能承担不利后果。

三、劳动者向用人单位索赔举证责任归谁

在劳动者向用人单位索赔案件中，举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，即劳动者需对其主张的事实，如劳动关系存在、用人单位侵权行为、自身损失等承担举证责任。比如，劳动者要证明加班事实，需提供考勤记录、加班审批单等证据。

同时，部分情形适用举证责任倒置。依据《劳动争议调解仲裁法》，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。如用人单位应提供工资支付凭证、考勤记录等。若用人单位拒绝拿出由其保管的证据，仲裁庭或法院可支持劳动者的合理主张。

在探讨用人单位请求劳动者赔偿损失由谁承担时，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的范围如何确定，是仅包括直接经济损失，还是也涵盖间接损失。另外，赔偿的具体方式也很关键，是一次性赔偿，还是可以分期赔偿。这些问题都与“用人单位请求劳动者赔偿损失由谁承担”紧密相关。如果您在实际工作中遇到了类似情况，或者对赔偿范围、赔偿方式等问题存在疑问，不要让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。