人力劝退员工怎么赔偿

一、人力劝退员工怎么赔偿

用人单位劝退员工的赔偿情况需分情形讨论：

若员工无过错，属于用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿或赔偿金。

若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向员工支付经济补偿，标准同上述合法解除的经济补偿计算方式。

二、人力违法劝退员工需承担哪些法律赔偿

人力违法劝退员工，用人单位需承担相应法律赔偿责任。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，以保障劳动者合法权益。

三、人力违法劝退员工，员工可获哪些法律补偿

人力违法劝退员工，属用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工可获如下补偿：

其一，赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其二，若员工要求继续履行劳动合同且用人单位继续履行的，员工工作期间工资应照常发放。

这里的月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们清楚人力劝退员工怎么赔偿之后，还有一些相关问题也值得关注。比如员工对于赔偿金额存在争议，该通过什么途径来解决？一般可以先与公司协商，协商不成则可以申请劳动仲裁。另外，若公司在劝退过程中存在不合法的行为，员工在索要赔偿的同时，还能主张哪些额外权益呢？这些都是大家可能会遇到的问题。如果你对人力劝退员工的赔偿标准仍有疑问，或是想了解赔偿争议解决办法、额外权益主张等相关事宜，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。