公司撤场对哺乳期员工如何赔偿

一、公司撤场对哺乳期员工如何赔偿

公司撤场导致与哺乳期员工解除劳动合同，属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。若双方不能就变更劳动合同达成协议，公司应按《劳动合同法》规定进行赔偿。

根据法律，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同。同时，要按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、公司撤场哺乳期员工赔偿法律依据是啥

公司撤场辞退哺乳期员工，赔偿法律依据主要有《劳动合同法》。依据该法第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。

公司撤场一般属客观情况发生重大变化致合同无法履行，属第41条经济性裁员情形。若辞退哺乳期员工，违反上述规定。按照第48条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，也可要求支付赔偿金。赔偿金标准依第87条，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司撤场哺乳期员工经济补偿标准有法律规定吗

有法律规定。依据《劳动合同法》，公司撤场致劳动合同无法履行的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

对于哺乳期员工，公司不得因女职工哺乳而解除劳动合同。若撤场解除，属违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨公司撤场对哺乳期员工如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿计算方式确定后，若员工对赔偿金额有异议该如何处理，员工可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。另外，公司撤场后，哺乳期员工的社保缴纳问题也不容忽视，公司应按规定妥善处理。如果您对公司撤场赔偿哺乳期员工的具体流程、赔偿项目明细，或者社保缴纳衔接等方面还有疑问，别让困惑影响您的权益保障。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您详细解答。