不交社保签自愿放弃协议有效吗

一、不交社保签自愿放弃协议有效吗

不交社保签自愿放弃协议无效。

依据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》等规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，该义务具有强制性。参加社会保险并缴纳费用，关乎劳动者权益保障，也影响社会公共利益。

劳动者虽签署自愿放弃社保协议，但此协议因违反法律强制性规定而不具法律效力。即便劳动者出于自身意愿签订，也无法免除用人单位的法定责任。当发生劳动纠纷时，劳动者仍可要求用人单位补缴社保。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。所以，此类协议不能成为用人单位逃避社保缴纳义务的依据。

二、签自愿放弃社保协议后能要求单位补缴吗

可以要求单位补缴。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等规定，为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

即便劳动者签订了自愿放弃社保协议，此协议因违反法律强制性规定而无效。劳动者可与单位协商，要求其补缴社保；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向社会保险经办机构举报，由相关部门责令单位限期补缴。如因单位未缴纳社保致劳动者损失，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。

三、签自愿弃保协议，单位拒补缴社保合法吗

不合法。依据《社会保险法》等规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不可通过协议约定免除。

“自愿弃保协议”违反法律强制性规定，应属无效。即便员工自愿签署该协议，也不能免除单位的法定责任。若员工要求单位补缴社保，单位拒绝，员工可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，相关部门有权责令单位限期补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。所以，单位以“自愿弃保协议”为由拒补缴社保不合法。

当探讨不交社保签自愿放弃协议有效吗这个问题时，我们还需了解相关的拓展情况。即便签了自愿放弃协议，一旦员工事后反悔要求单位补缴社保，单位仍有补缴义务。并且，这种协议无法免除单位在工伤等情况下应承担的责任。若员工发生工伤，即便有此协议，单位也不能以此逃避赔偿。社保关乎员工的切身权益和保障，若你对不交社保签协议后的权益维护、单位责任承担等方面存在疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。