挂证企业不给交社保怎样要求赔偿

一、挂证企业不给交社保怎样要求赔偿

如果挂证企业不给交社保，你可以采取以下方式要求赔偿：

首先，与企业协商，明确指出其未依法缴纳社保的违法性，要求其补缴并给予相应补偿，协商过程中注意保留相关证据。

其次，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令企业限期改正，若企业逾期不改，将面临行政处罚。

再者，还可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、挂证企业拒交社保要求赔偿有啥法律途径

“挂证”行为违反《注册建造师管理规定》等相关规定，可能导致合同无效。不过，若挂证企业未依约缴纳社保，你可通过以下途径维权：

协商解决：尝试与企业沟通，要求其补缴社保或给予相应赔偿。

向社保行政部门投诉：依据《社会保险法》，可向当地社保行政部门反映，由其责令企业限期改正；逾期不改，将依法处罚。

仲裁或诉讼：若有损失，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。但要注意，“挂证”本身违法，诉求不一定能完全获支持。

三、挂证企业拒交社保赔偿走法律途径有哪些

“挂证”行为违反《建筑法》等相关规定，扰乱市场秩序，本身不受法律保护。但对于社保赔偿事宜，若要走法律途径，可参考以下：

1.向社保经办机构投诉：依据《社会保险法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，社保经办机构有权责令其限期缴纳或补足。

2.申请劳动仲裁：虽“挂证”双方非真实劳动关系，但可尝试以不当得利等理由主张已支付社保费用。若仲裁委受理，会根据证据等情况裁决。

3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。不过，“挂证”行为违法，诉求可能不被支持。

当遇到挂证企业不给交社保怎样要求赔偿的问题时，除了赔偿问题，还有一些相关要点值得关注。若企业未缴纳社保，可能影响员工的医保报销、生育保险待遇等权益。而且，未缴纳社保期间若员工发生工伤，企业需承担相应的工伤赔偿责任。另外，长时间未缴纳社保还会影响员工的社保累计年限，进而影响退休后的养老金待遇。若你对挂证企业不交社保的赔偿标准、具体索赔流程，或者因未交社保产生的其他权益问题有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。