员工表现很差怎么辞退无补偿的员工

一、员工表现很差怎么辞退无补偿的员工

若要辞退表现差的员工且无需支付补偿，需符合法定情形并遵循法定程序。

首先，若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需补偿。但需有明确的录用条件及证明员工不符合的相关证据，如考核记录等。

其次，员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，单位可辞退且不支付补偿。但规章制度需合法合理并经公示或告知员工。

另外，员工被依法追究刑事责任的，单位也可解除劳动合同并无须补偿。

辞退时，应向员工出具解除劳动合同的书面通知，说明辞退理由，并保留好相关证据，避免后续产生劳动纠纷。

二、辞退表现差员工怎样做到无补偿合法

若要合法无补偿辞退表现差员工，需按如下操作。首先，企业要有明确且合法的规章制度，其中清晰界定“表现差”的具体情形，如业绩不达标、多次违反工作纪律等，且该制度需经过民主程序制定并向员工公示。

其次，要有充分证据证明员工表现差。比如，工作任务有明确量化指标和考核标准，定期对员工进行考核，保留好考核记录；对于员工违反纪律的行为，有相应的书面记录、证人证言等。

最后，辞退程序要合法。企业应事先将理由通知工会（有工会的情况下），向员工送达解除劳动合同的书面通知，说明辞退依据和理由。若能做到以上几点，辞退表现差员工可不支付经济补偿。

三、合法无补偿辞退差员工需满足哪些法律条件

合法无补偿辞退差员工，即依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，需满足以下条件：

一是员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位需有明确录用条件且能证明员工不符。

二是员工严重违反用人单位规章制度，单位规章制度要内容合法、制定程序合法并已公示或告知员工。

三是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，单位要界定“重大损害”标准并有证据证明。

四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。

五是员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违背真实意思情况下订立或变更合同。

六是员工被依法追究刑事责任。

在探讨员工表现很差怎么辞退无补偿的员工时，还需了解一些相关要点。若员工在试用期被证明不符合录用条件，或是严重违反用人单位的规章制度，用人单位可依法辞退且无需补偿。但要注意，需有明确且合理的录用条件和规章制度，以及员工不符合或违反的证据。同时，若员工存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，也能无补偿辞退。若你在辞退这类员工过程中，对证据收集、流程操作等方面存在疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。