不签合同交了社保会赔偿吗

一、不签合同交了社保会赔偿吗

这种情况用人单位可能需要承担赔偿责任。

依据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使缴纳了社保，若未签订书面劳动合同且符合上述时间条件，劳动者仍有权主张双倍工资差额。

缴纳社保虽在一定程度上能证明双方存在劳动关系，但不能替代书面劳动合同的签订。不过，如果是因为劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位在履行通知、催告等法定程序后，可以终止劳动关系且无需支付经济补偿。总之，一般情况下未签合同即使交了社保，用人单位也可能面临赔偿风险。

二、未签合同但交社保，员工能获赔偿吗

用人单位未签合同但交社保，员工可能获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如员工工作5个月未签合同，除去第1个月，能获4个月双倍工资赔偿。若满1年仍未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，符合上述情形时，员工有权申请劳动仲裁要求赔偿，需收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据。

三、未签合同交社保，员工工伤赔偿有保障吗

未签合同但交了社保，员工工伤赔偿通常有保障。依据《工伤保险条例》，只要用人单位依法为员工缴纳了工伤保险费，职工发生工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。社保部门会根据工伤认定结果，支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

未签订书面劳动合同不影响工伤认定与赔偿，但员工需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在探讨不签合同交了社保会赔偿吗这个问题时，我们还需关注一些相关情况。即便交了社保，但用人单位不签合同，员工有权要求双倍工资赔偿，这是对劳动者权益的有力保障。另外，若因未签合同导致员工无法举证劳动关系而遭受权益损失，用人单位也可能需承担相应责任。如果你在这种情况下，对于赔偿的具体流程、金额计算等问题还有疑问，或者不知道如何维护自己的合法权益。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们专业的法律团队会为你精准解答。