转正答辩没通过被辞退有补偿吗

一、转正答辩没通过被辞退有补偿吗

在转正答辩没通过被辞退的情况下，是否有补偿需分情况判断。

如果在试用期内，用人单位能够证明你不符合录用条件，比如不能胜任岗位工作、未达到业绩考核标准等，且有相应的考核记录等证据支持，那么用人单位辞退你是合法的，无需支付经济补偿。

但如果用人单位没有明确的录用条件，或者不能证明你不符合录用条件，只是以转正答辩不通过为由辞退你，这种辞退可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，你可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

二、转正答辩未通过遭辞退是否有法律补偿

转正答辩未通过遭辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位有合法明确的录用条件和考核标准，且能证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》第三十九条，单位可解除劳动合同，无需支付补偿。

但如果用人单位无法证明有明确录用条件，或不能证明劳动者不符合条件，或辞退程序不合法，那么辞退行为可能构成违法解除。此时，依据《劳动合同法》第八十七条，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、转正答辩未过被辞，未获补偿合法吗

转正答辩未过被辞是否应获补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需支付补偿。如在招聘时明确岗位要求、试用期考核标准，且有证据证明劳动者未达标准，属合法解除。

但如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，以转正答辩未过辞退则可能构成违法解除。依据《劳动合同法》，违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨转正答辩没通过被辞退有补偿吗这个问题时，除了基本的补偿判定，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司以转正答辩未通过辞退员工，但却无法提供合理的考核标准和评估依据，员工是可以主张相应权益的。另外，如果员工在试用期表现良好，只是答辩发挥失常，公司也不能随意辞退，否则可能构成违法解除劳动关系。要是你对转正答辩不通过被辞退的补偿计算、公司辞退程序合法性等还有疑问，别让疑惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。