员工旷工又不想让她走怎么办

一、员工旷工又不想让她走怎么办

这种情况下，可先依据公司规章制度来处理。若规章制度中对旷工有明确规定，可先与该员工进行沟通，了解旷工原因并做好记录。强调公司规章制度及旷工行为的严重性，要求其作出书面检讨及承诺不再旷工。

同时，根据具体情况，可给予一定的惩戒措施，如扣减相应工资等，但要注意扣减比例需符合法律规定，不能过度侵害员工权益。

若员工认错态度较好且有合理原因，可考虑给予改正机会并密切关注其后续表现。若后续仍有旷工等违规行为，多次违反规章制度达到严重程度的，即便不想让其离开，从维护公司管理秩序及合法权益角度，也可能需依法解除劳动合同，因为严重违反规章制度属于法定解除情形。

二、员工旷工又要挽留，法律上有办法吗

从法律角度，若员工旷工，企业想挽留可采取以下办法。首先，企业可与员工沟通，了解旷工原因，若因合理事由如突发疾病等，可表示理解并给予一定关怀。其次，向员工重申企业的规章制度，明确旷工行为可能带来的后果，同时告知其企业愿意给机会改正。若员工旷工未达到严重违反企业规章制度的程度，企业不宜直接解除劳动合同。可通过书面通知等方式，要求员工限期返岗工作，并表明企业希望其留下继续工作的意愿，在员工返岗后，给予一定的观察期，激励其遵守规定好好工作。

三、法律层面能否挽留旷工员工呢

从法律层面，通常无法强制挽留旷工员工。旷工属于违反用人单位规章制度的行为。若员工旷工符合单位规章制度中可解除劳动合同的情形，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若单位想尝试挽留，可与员工积极沟通，了解旷工原因，协商解决方案。若员工旷工未达到严重程度，单位可通过教育、警告等方式，给员工改过机会。但如果员工坚持离职，单位难以通过法律手段强行挽留。

当面临员工旷工又不想让她走的情况时，其实还有一些相关问题值得关注。比如旷工期间员工的工资该如何核算，是按照正常出勤扣除，还是根据公司的具体规章制度执行。另外，若要挽留旷工员工，如何与她进行有效的沟通也是关键，既要让她认识到旷工的错误，又要表达公司希望她留下继续工作的意愿。如果你在处理员工旷工、工资核算、沟通挽留等方面还有疑问，想获取更专业详细的建议，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。