女职工在三期内合同到期应顺延吗

一、女职工在三期内合同到期应顺延吗

女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期应顺延。根据法律规定，女职工在三期内劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当女职工孕期、产期、哺乳期满时，劳动合同才到期。在顺延期间，用人单位不能因劳动合同到期而终止与女职工的劳动关系，否则构成违法解除。若用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求其继续履行合同，也可要求用人单位支付违法解除赔偿金。

二、女职工三期内合同到期单位终止合同合法吗

女职工三期（孕期、产期、哺乳期）内合同到期，单位终止合同一般不合法。依据《劳动合同法》，女职工在三期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。这是为保障女职工生育权益、体现对女职工的特殊劳动保护。

若单位在这种情形下终止合同，属于违法解除劳动关系。女职工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，女职工可主张单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、女职工三期合同到期单位终止合同赔偿合理吗

不合理。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这里的相应情形消失一般指孕期、产期、哺乳期结束。

若单位在女职工三期内劳动合同到期直接终止合同，属于违法终止劳动合同。女职工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当探讨女职工在三期内合同到期应顺延吗这个问题时，除了明确合同应顺延，还有相关权益值得关注。女职工在顺延期间，工资待遇应按照原合同执行，不能随意降低。同时，用人单位仍需依法为其缴纳社会保险等。若在顺延期间女职工生育，还可依法享受生育津贴等福利。如果您在女职工三期合同顺延过程中，遇到工资发放、保险缴纳等方面的疑问，或者对生育津贴领取等问题存在困惑，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。