不接受调动被辞退有赔偿吗

一、不接受调动被辞退有赔偿吗

这需要分情况来看。如果用人单位调动岗位是基于生产经营的合理需要，且调动后的工作内容、薪资待遇等未发生不合理变化，具有合理性和必要性，员工无正当理由不接受调动，用人单位辞退员工一般无需支付经济补偿。

但如果用人单位调动岗位属于恶意调岗，比如明显增加工作强度、降低薪资待遇、变更工作地点过远且不提供必要协助等不合理情形，员工拒绝调动后被辞退，这种辞退属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、不接受调岗被辞，赔偿标准如何确定

不接受调岗被辞，属于用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准按《劳动合同法》确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿是1.5万元，违法解除则需赔偿3万元。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、不接受调岗被辞，赔偿争议法律依据在哪

不接受调岗被辞的赔偿争议法律依据如下：

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容。若用人单位未经协商擅自调岗，属违约。

该法第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。而一般正常调岗不属此“客观情况重大变化”。

若单位违法解除，依该法第八十七条，应按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

谈到不接受调动被辞退有赔偿吗，这其中其实涵盖了不少相关问题。比如赔偿的具体标准是怎样的，赔偿金额又该如何计算。一般来说，若单位属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿通常是根据劳动者在本单位的工作年限来计算。另外，若遇到这种情况申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料也是大家关心的。要是你对不接受调动被辞退的赔偿细节、仲裁证据准备等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。