被公司强令开除经济补偿怎么算

一、被公司强令开除经济补偿怎么算

公司强令开除员工，若属于违法解除劳动合同，员工可获相应经济赔偿。

经济赔偿的计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、被公司强令开除，能否获额外法律赔偿

被公司强令开除，若公司属于违法解除劳动合同，员工能获额外法律赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等证据，与公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、公司违法开除员工，额外赔偿诉求能获支持吗

公司违法开除员工，员工提出额外赔偿诉求大概率能获支持。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以，员工若遇公司违法开除，可通过劳动仲裁等途径主张上述赔偿金，合理诉求通常会得到法律支持。

当我们了解了被公司强令开除经济补偿怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以不合理理由强令开除员工，员工除了争取经济补偿，还可要求恢复劳动关系。另外，经济补偿计算涉及的工资基数，是包含奖金、津贴等在内的应得工资。若在计算经济补偿时遇到工资构成认定、工作年限界定等难题，或者对自身能否恢复劳动关系存疑，别让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。