因调岗离职有赔偿吗

一、因调岗离职有赔偿吗

调岗离职是否有赔偿，需分情况判断。

如果用人单位与劳动者协商一致调岗，且劳动者之后离职，一般按照正常离职处理，没有经济赔偿。但如果用人单位未与劳动者协商一致，擅自调岗，劳动者因此离职的，可视为用人单位违法变更劳动合同导致劳动者被迫解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，这种情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、调岗离职赔偿标准法律是如何规定的

用人单位调岗致劳动者离职，赔偿分两种情况。若单位调岗属合法行使用工自主权，且调岗合理，劳动者主动离职，单位无需赔偿。

若单位调岗不合法不合理，属擅自变更劳动合同，劳动者被迫离职，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、调岗不同意被辞退法律赔偿咋算

调岗需双方协商一致，不同意调岗被辞退，若属违法解除，赔偿按《劳动合同法》规定计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

违法辞退赔偿为经济补偿标准二倍。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

在探讨因调岗离职有赔偿吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。若员工因调岗离职获得赔偿，赔偿金额的计算方式是怎样的，一般会根据工作年限、工资水平等因素综合确定。另外，如果员工不同意调岗，但公司强制调岗，员工应如何合法维权也是重点。这不仅涉及到收集证据，还需了解具体的维权途径。若你在调岗离职赔偿、赔偿计算或是维权方法上还有疑问，想进一步清晰自己的权益和应采取的措施，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你详细分析。