承揽与雇佣事故赔偿哪个更高

一、承揽与雇佣事故赔偿哪个更高

承揽与雇佣事故赔偿高低不能简单判定，需结合具体情况分析。

在雇佣关系中，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主存在过错，需对雇员的损害赔偿。赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费等。

在承揽关系里，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。

如果雇主过错明显、雇员受损害严重，雇佣事故赔偿可能较高；若承揽关系中定作人过错程度低、承揽人自身过错大，赔偿数额可能较少。所以，要综合过错程度、损害后果等因素确定赔偿金额。

二、承揽与雇佣事故赔偿责任划分有何不同

承揽与雇佣在事故赔偿责任划分上有明显差异。承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害或致第三人损害的，定作人一般无需担责，但定作人对定作、指示或选任有过失的，应承担相应赔偿责任。如房主选无资质施工队建房致事故，房主因选任过失担责。

雇佣关系里，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任；雇佣关系以外第三人造成雇员损害的，赔偿权利人可要求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。若雇员因故意或重大过失致自己损害，可减轻雇主赔偿责任。

三、承揽与雇佣事故赔偿法律认定差异在哪

承揽与雇佣事故赔偿法律认定存在显著差异。

主体地位上，承揽关系中承揽人独立完成工作，有自主性；雇佣关系中雇员受雇主指挥、监督，地位不平等。

归责原则方面，承揽关系里，定作人一般无过错不担责，仅在对定作、指示或选任有过错时承担相应责任；雇佣关系适用无过错责任，雇主对雇员在工作中遭受的损害承担赔偿责任，除非能证明损害是由不可抗力或雇员故意造成。

赔偿范围上，承揽人受损主要看定作人过错程度分担；雇员受损赔偿范围一般较广，雇主通常要承担医疗费、误工费等合理费用。

判断二者，需综合工作自主性、报酬支付方式等多因素考量。

在探讨承揽与雇佣事故赔偿哪个更高之后，我们还需关注一些相关问题。比如，在确定赔偿金额时，事故责任的划分至关重要。在承揽关系中，若承揽人自身存在重大过错，可能会减轻定作人的赔偿责任；而在雇佣关系里，雇主通常要承担更重的责任，但雇员有故意或重大过失时也会相应减轻雇主责任。另外，赔偿范围也有不同，除了常见的医疗费、误工费，还可能涉及精神损害赔偿等。如果您对承揽与雇佣事故赔偿的责任界定、赔偿范围及具体金额计算等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。