单位打发临时工有什么补偿

一、单位打发临时工有什么补偿

若单位辞退临时工，是否有补偿需依据具体情形判断。

若双方属非全日制用工，单位终止用工无需向临时工支付经济补偿。

若属全日制用工，单位依法解除劳动合同，如临时工存在严重违反单位规章制度等过错，无需支付补偿；若因劳动者不能胜任工作等情形解除，单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。

二、单位辞退临时工补偿有哪些法律依据

单位辞退临时工补偿的法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。若临时工与单位形成劳动关系，依据该法第四十六条，存在特定情形时，单位应向劳动者支付经济补偿，如单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若单位违法解除，依第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，《劳动法》有关规定也适用于保护临时工合法权益。

三、单位违法辞退临时工需承担哪些法律责任

单位违法辞退临时工，需承担相应法律责任。若双方构成劳动关系，依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按临时工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指辞退前十二个月的平均工资。

此外，若单位未提前通知辞退，可能还需支付一个月工资作为代通知金。临时工也可要求单位继续履行劳动合同。

当我们探讨单位打发临时工有什么补偿时，除了了解补偿本身，还需关注相关的延伸问题。比如临时工在工作期间因工受伤，单位在打发时是否还需额外承担相应的工伤赔偿责任。另外，如果单位未提前通知就打发临时工，是否要给予代通知金之类的额外补偿。这些都是与临时工补偿紧密相关的重要方面。若你在临时工补偿问题上还有诸如具体补偿标准计算、补偿的支付方式等疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。