辞退拿了补偿金还能再申请仲裁吗

一、辞退拿了补偿金还能再申请仲裁吗

辞退后拿了补偿金，在符合法定情形时仍可以申请仲裁。如果用人单位辞退员工存在违法情形，比如违法解除劳动合同，即便支付了补偿金，但该支付可能不足以弥补员工应得的权益，员工可以申请仲裁要求用人单位支付赔偿金（赔偿金标准是补偿金的二倍）。

另外，如果在辞退过程中存在未支付足额工资、加班工资、未休年假工资等其他劳动报酬相关争议，或者涉及到如竞业限制协议履行等其他劳动纠纷问题，员工也可以申请仲裁维护自身合法权益。

但要注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、拿辞退补偿金后申请仲裁会获支持吗

拿辞退补偿金后申请仲裁是否获支持，需看具体情况。若领取补偿金时，双方已就解除劳动关系的所有事宜达成明确、合法、有效的协议，且协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，劳动者再以相同事由申请仲裁，一般难获支持。

但如果存在以下情况，仲裁可能支持：协议显失公平，如补偿金额远低于法定标准；用人单位存在欺诈、胁迫等手段，使劳动者违背真实意愿签署协议；劳动者发现还有未主张的合法权益，如加班费、未休年假工资等。申请仲裁时，劳动者要承担举证责任，证明自身主张。

三、拿辞退补偿金后仲裁加班费能获支持吗

拿辞退补偿金后仲裁加班费，能否获支持需看具体情况。若有充分证据证明确实存在加班事实，单位未依法支付加班费，即便已拿辞退补偿金，仲裁也可能支持诉求。

依据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者加班，单位应按规定支付加班费。该权益与辞退补偿金相互独立，拿辞退补偿金不影响追讨加班费的权利。

但劳动者需承担举证责任，证明加班事实，如考勤记录、加班通知等。若证据不足，可能无法得到仲裁支持。所以，劳动者在仲裁时应准备充分有效证据，以维护自身合法权益。

当我们了解了辞退拿了补偿金还能再申请仲裁吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若补偿金的计算方式有误，少算了工作年限或者工资基数等，那么即便拿了补偿金，劳动者依然有权要求合理的补偿。另外，如果在拿补偿金时，存在用人单位欺诈、胁迫等情形，导致劳动者违背真实意愿接受补偿，劳动者也可采取进一步措施。要是你对这些后续问题存在疑问，或者不确定自己的情况是否还能申请仲裁，别让疑惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。