多久不上班算自动离职

一、多久不上班算自动离职

一般来说，法律上并没有明确规定多久不上班就自动离职。通常以用人单位的规章制度为准，若规章制度规定连续旷工一定天数（如3天、5天等）视为自动离职，且该规定程序合法（如已公示或告知劳动者），那么在达到规定天数后可认定为自动离职。但如果用人单位未明确规定旷工天数，仅以长期不上班为由主张自动离职，可能存在争议，需结合具体情况判断。劳动者应注意保留相关请假、沟通等证据，以维护自身合法权益。

二、自动离职后公司扣工资是否合法

自动离职后公司扣工资是否合法需分情况判断。依据《劳动合同法》，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3日通知。若劳动者未按规定程序离职，自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿，从工资中扣除赔偿费用是合法的，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若不存在损失情形，公司随意扣工资则不合法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司足额支付工资。

三、自动离职公司以旷工为由扣工资合法吗

自动离职公司以旷工为由扣工资是否合法，需分情况判断。若员工自动离职未按规定提前通知公司，未办理工作交接等，公司可按合法有效的规章制度，以旷工为由适当扣减工资。但扣减后工资不得低于当地最低工资标准。

若公司无相关规章制度，或规章制度制定程序不合法、内容不合理，以旷工扣工资则不合法。此外，若员工自动离职有正当理由，如公司拖欠工资、未依法缴纳社保等，公司扣工资也不合法。员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨多久不上班算自动离职时，除了这个核心问题，还有很多相关事项需知晓。比如员工自动离职后，当月工资该如何结算，通常单位会按实际出勤天数来算，但可能存在奖金、补贴等是否发放的争议。且自动离职可能影响到员工的社保、公积金缴纳连续性。若是因为劳动者突然自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。您是否在自动离职方面存在工资结算、赔偿等疑问呢？若您对多久不上班算自动离职及相关后续问题还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。