工作六年以上被辞退如何赔偿

一、工作六年以上被辞退如何赔偿

工作六年以上被辞退，赔偿需分情况来看。若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作六年以上，若超过六年半，经济补偿为七个月工资，赔偿金则是十四个月工资；若在六年到六年半之间，经济补偿为六个月半工资，赔偿金是十三个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作六年以上被违法辞退赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作六年以上，若满六年不满六年半，经济补偿为6.5个月工资，赔偿金则是13个月工资；若满六年半不满七年，经济补偿为7个月工资，赔偿金是14个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作六年以上被违法辞退可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退工作六年以上员工，员工可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六年以上，若超过六年半，按七年算，经济补偿为七个月工资；若在六年半以下，按六年算，经济补偿为六个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨工作六年以上被辞退如何赔偿时，还有一些方面值得关注。被辞退后，除了赔偿金，还可能涉及到失业金的领取。符合条件的被辞退员工可按规定申领失业金，以保障失业期间的基本生活。另外，若公司未提前通知就辞退员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。工作多年被辞退，面临着诸多复杂的法律问题和实际权益。若你对辞退赔偿的计算、失业金申领条件等还有疑问，别错过消除疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。