公司没发工资就卖了员工咋办

一、公司没发工资就卖了员工咋办

公司没发工资且“卖员工”若指将员工转给其他单位而未获员工同意，这种做法不合法。公司拖欠工资，员工可先与公司协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。

若公司未经员工同意擅自变更劳动关系主体，员工有权拒绝。员工还可通过劳动仲裁维护权益，要求公司支付拖欠工资，若因此解除劳动关系，还能主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

二、公司卖员工未发工资是否触犯法律

公司“卖员工未发工资”这种表述不清晰，若指公司私自将本应支付给员工的工资转让获利，此行为严重违法。根据《劳动法》《劳动合同法》，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司对员工工资无随意处置权，员工工资是其劳动所得，受法律保护。公司若不按时足额发放工资，员工有权要求其支付，还可要求支付赔偿金。若公司行为给员工造成损失，需承担赔偿责任。员工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权。

三、公司拖欠员工工资不发是否违反法律

公司拖欠员工工资不发违反法律。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。

当遇到公司没发工资就卖了员工这种情况，除了关心当下权益受损问题，还有一些相关问题值得关注。一方面，公司转让员工劳动关系后，新公司是否会延续原有的薪资待遇、工作岗位等关键条件是员工要重视的。若新公司降低薪资或调整岗位，员工有权维护自身权益。另一方面，在公司转让过程中，员工的工龄计算、社保衔接等也可能出现问题。如果您对公司没发工资就卖了员工后，劳动关系变更、权益保障等方面存在疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。