由于公司突然降薪怎么赔偿

一、由于公司突然降薪怎么赔偿

公司突然降薪属于变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，须与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经劳动者同意擅自降薪，劳动者可采取以下措施：

一是与公司协商，要求恢复原工资待遇；

二是若协商不成，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司突然降薪，员工应获怎样的法律赔偿

公司未经员工同意突然降薪，属单方变更劳动合同的违约行为。员工可要求公司按原合同支付工资差额，如已支付部分工资低于原工资标准，应补足。

若员工因此被迫解除劳动合同，公司应按《劳动合同法》支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司突然降薪，员工能否起诉获额外赔偿

公司突然降薪，员工可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。若公司无正当理由降薪，属单方变更劳动合同，违反《劳动合同法》。员工可要求公司按原合同支付工资，若公司拒绝，员工以此解除劳动合同，能获经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司降薪行为给员工造成其他损失，员工能主张赔偿。不过，员工需举证证明公司降薪不合理及自身损失。所以，员工有获额外赔偿可能，但要依具体情况和证据判断。

当我们探讨由于公司突然降薪怎么赔偿时，除了赔偿问题本身，还有一些相关情况值得关注。比如降薪后员工能否以被迫解除劳动合同为由要求经济补偿，这在符合一定条件下是可行的。另外，降薪可能会影响员工的社保缴纳基数等福利权益。如果降薪不合理，员工有权维护自身合法权益。若你对于公司突然降薪的赔偿计算方式、如何收集有利证据，或是后续维权流程等还有疑问，别让困惑困扰着你。马上点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。