口头承包出工伤责任谁承担

一、口头承包出工伤责任谁承担

口头承包出工伤，责任承担需根据具体情况判断。

若承包方有合法资质，一般由承包方承担工伤赔偿责任。依据《工伤保险条例》，用人单位应为本单位全部职工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害，由用人单位承担工伤保险责任。

若承包方无资质，发包方可能要承担连带赔偿责任。根据相关司法解释，具备用工主体资格的发包方将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

此外，若双方对责任有明确约定且不违反法律规定，按约定处理，但不能对抗受伤职工依法主张权益。

二、口头承包工伤赔偿法律依据在哪

口头承包虽无书面合同，但形成事实承包关系，工伤赔偿法律依据主要有《民法典》《社会保险法》《工伤保险条例》。若承包方有资质，劳动者受工伤，承包方按《工伤保险条例》担责，应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，按伤残等级支付相应待遇。若承包方无资质，发包方可能要承担连带赔偿责任。同时，若因第三人侵权造成工伤，伤者既享受工伤保险待遇，还有权向第三人索赔。需注意，主张权益时要收集能证明事实承包和工伤的证据。

三、口头承包工伤赔偿责任认定法律标准是啥

即便为口头承包，认定工伤赔偿责任仍适用《工伤保险条例》等规定。若劳动者与用人单位存在事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。

责任主体方面，若承包方有资质，由承包方承担工伤保险责任；若承包方无资质，发包方将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由发包方承担工伤保险责任。

需注意收集能证明劳动关系、工伤事实的证据，如考勤记录、工友证言等，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿标准和数额。

当探讨口头承包出工伤责任谁承担时，除了明确责任主体，还有一些相关要点需知晓。一方面，即便为口头承包，也需收集能证明劳动关系或承包关系的证据，像工作记录、工资发放凭证等，这对后续责任认定和赔偿至关重要。另一方面，工伤赔偿的范围和标准也需了解，涵盖医疗费、误工费、伤残补助金等。若你在口头承包出工伤的责任认定、证据收集以及赔偿标准等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。