员工离职专利权归属谁

一、员工离职专利权归属谁

员工离职后专利权归属需分情况确定。若发明创造是执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的职务发明创造，专利权属于该单位。执行本单位任务包括在本职工作中、履行本单位交付的本职工作之外任务，以及退休、调离原单位后或劳动、人事关系终止后1年内作出的与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。

若发明创造既非执行本单位任务，也未主要利用本单位物质技术条件完成，属于非职务发明创造，专利权归该员工个人。此外，单位与员工也可通过合同约定发明创造的专利权归属。

二、员工离职后发明创造专利申请权归谁

员工离职后发明创造专利申请权归属需分情况判断。若该发明创造属“离职后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造”，则属职务发明创造，专利申请权归原单位。因为《专利法》规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，职务发明创造申请专利的权利属于该单位。

若发明创造既非上述情况，也未利用原单位物质技术条件，就属非职务发明创造，专利申请权归员工个人，员工有权自行申请专利并获得专利权。

三、员工在职期间发明创造专利申请权归谁

员工在职期间发明创造专利申请权归属分职务发明和非职务发明。

若属职务发明，专利申请权归单位。职务发明包括：执行本单位的任务所完成的发明创造，如在本职工作中、履行本单位交付的本职工作之外任务，或退休、调离原单位后1年内与原单位本职工作或交付任务有关的发明创造；主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造。不过，单位与员工可就利用单位物质技术条件完成的发明创造，约定申请权归属。

若非职务发明，即员工非执行本单位任务且未主要利用单位物质技术条件完成的发明创造，专利申请权归员工个人。

在探讨员工离职专利权归属谁时，我们还需了解与之相关的问题。若员工在职期间完成的发明创造，虽已离职，但该发明创造的实施是否依赖于原单位的物质技术条件，这也会影响专利权归属。另外，若离职员工与原单位签订了关于知识产权归属的特殊协议，那协议条款会在很大程度上决定专利权的最终归属。专利归属问题错综复杂，稍有不慎就可能引发法律纠纷。如果您对员工离职后专利权归属的判定标准、协议效力等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。