欠薪金额多少能立案标准

一、欠薪金额多少能立案标准

在我国，劳动争议案件立案并没有明确的欠薪金额标准。只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就可以申请劳动仲裁，仲裁委一般都会受理。

依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若以拒不支付劳动报酬罪追究单位或个人刑事责任，按照相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，在经政府有关部门责令支付仍不支付的情形下，将被追究刑事责任。各地可根据本地经济社会发展状况在上述幅度内确定具体标准。

二、欠薪达多少金额可被追究刑事责任

根据《刑法》及相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。各省级可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准。需注意，若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可减轻或免除处罚。

三、欠薪构成犯罪对人数和时间有啥要求吗

根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，在经政府有关部门责令支付仍不支付的情况下，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

各省级高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

在了解欠薪金额多少能立案标准后，还有些相关问题也值得关注。一方面，即使未达到立案标准的欠薪金额，劳动者依然可以采用合法途径追讨，比如向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位支付。另一方面，若用人单位恶意欠薪，即便金额不高，但造成严重后果的，也可能被追究刑事责任。欠薪不仅损害劳动者的经济利益，还会影响其生活与工作的稳定。要是你对欠薪立案标准细节、追讨欠薪流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。