企业工伤致五级伤残的待遇是什么

一、企业工伤致五级伤残的待遇是什么

企业职工工伤致五级伤残，可享受以下待遇：

1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为18个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位应按规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、企业工伤五级伤残员工后续就业安置有啥法律规定

依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位应按规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、企业五级工伤伤残员工离职补偿有何法律规定

依据《工伤保险条例》，五级工伤员工离职，企业支付的补偿主要有：一是一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定；二是为员工办理离职手续。

此外，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准同样由省级政府制定。同时，企业无需再支付员工伤残津贴，该津贴是员工不解除劳动关系但难以安排工作时所享。

该补偿旨在保障五级工伤员工离职后的就业和医疗需求，企业与员工都应知悉当地规定，按程序处理离职补偿事宜。

当了解企业工伤致五级伤残的待遇是什么后，还有一些相关问题值得关注。五级伤残员工在康复后若无法从事原工作，企业需合理安排其他岗位，若难以安排，应按月发放伤残津贴。此外，员工与企业解除或终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各地区根据实际情况制定。如果你对企业工伤五级伤残待遇的具体计算、补助金标准等方面还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。