工作18个月遭辞退赔偿金有多少

一、工作18个月遭辞退赔偿金有多少

若用人单位违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 工作18个月，满一年零6个月以上，经济补偿为2个月工资，违法辞退赔偿金则是4个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若用人单位是依法辞退，比如劳动者存在严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿金。若因劳动者不能胜任工作等情形依法辞退，需支付2个月工资作为经济补偿。

二、工作18个月辞退赔偿金怎么算

若单位违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 你工作18个月，满一年支付一个月工资，超过的6个月以上不满一年按一年算，再支付一个月工资，即经济补偿为2个月工资，赔偿金则是4个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位属合法辞退且无需支付补偿的情形，则无赔偿金。

三、工作18个月被辞退可获赔偿金多少

工作18个月被辞退，赔偿金数额需看辞退情形。若单位违法辞退，劳动者可获赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 工作18个月，满一年半，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位是依法辞退，比如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿金。

当关注工作18个月遭辞退赔偿金有多少时，其实还有一些相关情况值得注意。比如赔偿金的计算可能会因辞退原因不同而有差别，若单位是违法辞退，赔偿金会按经济补偿标准的二倍支付；若是合法辞退且符合法定情形，可能只需支付经济补偿。另外，经济补偿的计算基数也很关键，一般是按劳动者离职前十二个月的平均工资来算。要是你对辞退赔偿金的计算细节、不同辞退情形的认定等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。