劳动合同到期自然终止能否主张经济补偿

一、劳动合同到期自然终止能否主张经济补偿

一般情况下，劳动合同到期自然终止，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 但存在例外情形，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位需支付经济补偿；或者劳动合同到期后，用人单位不与劳动者续订劳动合同的，也应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期企业可以直接解约吗

劳动合同到期，企业并非可直接解约。 若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 企业直接解约可能构成违法解除劳动合同。若劳动者要求继续履行劳动合同，企业应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同到期工伤能解除劳动合同吗

劳动合同到期时，如果工伤职工存在伤残等级，在其停工留薪期届满后，用人单位一般不能以劳动合同到期为由直接解除劳动合同。 根据相关法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即使劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，用人单位还应支付生活护理费。所以，劳动合同到期时工伤职工有相应权益保障，用人单位不能随意解除劳动合同，需按规定延续劳动关系，直至工伤相关情形妥善处理完毕。

当探究劳动合同到期自然终止能否主张经济补偿时，除了这个核心问题，还有与之紧密相连的情况。比如劳动合同到期后，员工继续工作但未续签合同，这种情况权益该如何保障呢？一般来说，单位可能要支付双倍工资差额。另外，若因为单位降低合同约定条件导致员工不续签的，单位同样要支付经济补偿。如果此刻你对劳动合同到期自然终止补偿的具体标准、举证要求等还有疑问，或是想明晰刚刚提到的两种情况细节，不要错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们会为您精准解答。