公司开除员工有哪些手段和方法

一、公司开除员工有哪些手段和方法

公司开除员工需遵循法律规定，合法手段如下： 过错性辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，被依法追究刑事责任等情形，公司可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。 非过错性辞退：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。 违法开除会面临支付赔偿金等法律后果，公司需谨慎操作。

二、公司开除员工怎么赔偿

公司开除员工的赔偿分不同情形。若公司合法开除，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需赔偿。 若公司违法开除员工，需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、公司开除员工一年赔几个月钱

公司开除员工的赔偿情况分合法与违法两种。合法开除且无需支付经济补偿的情形，如员工严重违反公司规章制度等。 若公司违法开除员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作两年半以上不满三年，公司违法开除需支付六个月工资作为赔偿金；若工作两年半以下不满两年半，则支付五个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨公司开除员工有哪些手段和方法时，我们还需关注开除后的一系列问题。比如，公司违法开除员工需要承担相应的法律责任，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算与员工工作年限、工资水平等相关。另外，合法开除员工时，公司也有义务为员工办理离职手续，包括开具离职证明、转移社保关系等。若你对公司开除员工的手段合法性存疑，或是对开除后的赔偿、手续办理等问题有困惑，别让疑问困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。