到期合同不续签补偿标准是啥

一、到期合同不续签补偿标准是啥

到期合同不续签分情况补偿。若劳动合同到期，用人单位不续签，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，无经济补偿。

二、到期合同不续签赔偿金怎么算

合同到期不续签的赔偿金计算，需分情况讨论：

若单位不续签：

一般情况：需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况：若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则单位无需支付经济补偿。

若劳动者不续签：

若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位应支付经济补偿，计算标准同单位不续签的一般情况。

若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、到期合同不续签有什么后果

到期合同不续签分劳动合同与普通合同两种情况。

若是普通合同，合同到期不续签即终止，双方权利义务消灭。若一方存在履行不当，另一方可依合同约定追究违约责任。

若是劳动合同，分用人单位不续签和劳动者不续签。用人单位不续签，除维持或提高待遇劳动者仍不续签情形外，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者不续签，若用人单位维持或提高待遇，无经济补偿；若用人单位降低待遇导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

当探讨到期合同不续签补偿标准是啥时，除了基本补偿标准，还有一些相关情况值得关注。比如劳动合同到期不续签，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。另外，经济补偿的计算年限也有讲究，是按劳动者在本单位工作的年限来确定。如果您对到期合同不续签的补偿计算方式、不同情形下的补偿差异等问题存在疑问，别让困惑困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。