要如何缴纳劳动仲裁费用

最新修订 | 2024-02-28
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专家导读 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
要如何缴纳劳动仲裁费用

劳动仲裁和劳动诉讼都是解决劳动争议的方式之一。不管是仲裁还是诉讼,当事人都要交纳一定的费用。当事人如果决定提起劳动仲裁,则应了解怎样缴纳劳动仲裁费用的问题。此外,劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序,因此,当事人还应了解劳动仲裁裁决的效力如何的问题。下文中,律图小编就来为大家详细解答一下这两个问题。

一、如何缴纳劳动仲裁费用?

根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》(1993年10月18日劳动部发布)规定:仲裁委员会受理劳动争议案件,应当按照《劳动合同鉴证证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。

受理费标准按国家有关规定执行,由申诉人在仲裁委员会决定立案时预付。

处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本5日内预付。

案件经仲裁委员会调解达成协议的,仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经仲裁委员会裁决的,仲裁费由败诉方承担。双方部分败诉的,由双方当事人承担。当事人撤诉的,全部费用由撤诉方承担。

仲裁委员会对职工当事人缴纳仲裁费确有困难的,可以减、缓、免。

二、劳动仲裁裁决的效力如何?

1、仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议的决定。仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解,调解达成协议的,制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行

2、劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后,当事人对裁决中的部分事项不服,依法向人民法院起诉的,劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。

3、劳动争议仲裁委员会涉及多个劳动者的劳动争议做出仲裁裁决后,部分劳动者对仲裁裁决不服,依法向人民法院起诉的,仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力;对未提出起诉的部分劳动者,发生法律效力,如未提出起诉的劳动者申请执行,人民法院应当受理。

如果您申请了劳动仲裁,但是对劳动仲裁裁决不服而依法向人民法院提起劳动诉讼的,劳动仲裁裁决则不具有法律效力。劳动诉讼是比劳动仲裁更为复杂的程序,其涉及的时效、举证质证、法庭辩论等事项都离不开专业的指导,为了能在诉讼中胜诉,当事人最好是寻求专业劳动争议专家律师的帮助,以增加胜诉的几率。

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你好律师,我哥哥最近在申请法院的仲裁,他们的合同上面有问题,请问申请合同仲裁未依法缴纳仲裁费怎么计算
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1、劳动仲裁申请书中,应当载明下列事项:

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。
2、未签订劳动合同,一般都没有缴纳社保,劳动者可以主张双倍工资、经济补偿金与补缴社保;
3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
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第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
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  仲裁裁决书是指仲裁庭在认定证据、查明事实的基础上,依法对当事人提出的仲裁请求或反请求及其相关事项作出决定的具有法律效力的文书。
  我国《仲裁法》第49条规定,当事人申请仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书;第51条规定,仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解。调解不成的,应当及时作出裁决。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书;第55条规定,仲裁庭仲裁纠纷时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。这些都是制作仲裁裁决书的法律依据。
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因为和工作单位发生争议我想要申请劳动仲裁,所以我想要具体咨询一下申请劳动仲裁还要缴纳仲裁费吗?
[律师回复] 根据相关法律对于申请劳动仲裁还要缴纳仲裁费吗的规定,劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机-构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。第三-条 劳动争议案-件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案-件,每件50元。第四条 劳动争议案-件处理费收费标准:
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(二)有争议金额的案-件,按下列标准累加收费:
1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案-件,每件500元;
2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;
3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;
4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。第五条 劳动争议案-件的争议金额以申-诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的,以实际争议金额为准。第六条 申-诉人增加仲裁请求、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相关仲裁请求的,案-件处理费按不同的请求分别计算收取。第七条 案-件受理费由申-诉人在收到仲裁委-员会的受理通知后五日内预交,逾期不交的,按撤诉处理。案-件处理费由当事人双方在收到仲裁委-员会的通知后五日内预付,预付金额按第四条规定的标准由受理案-件的仲裁委-员会视案情而定。第八条 申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况,除交纳仲裁处理费和受理费外,还应当负担下列费用:
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