合同到期公司续签怎么拿到补偿

一、合同到期公司续签怎么拿到补偿

合同到期公司续签，一般正常情况下员工不会获得补偿。但如果存在以下情况，员工可能有补偿：

公司降低原劳动合同约定条件续签，员工不同意续签的，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司不续签合同，也应支付经济补偿，计算方式同上。

若公司维持或提高原条件续签，员工拒绝续签，公司无需补偿。

若公司未提前三十日书面通知续签，还应额外支付一个月工资作为代通知金。需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期公司不续签要换三方怎么办

首先，合同到期公司不续签，需看合同中有无关于续签及相关事宜的约定。若公司无故不续签，可能构成违约。

关于换三方，这里的“三方”不太明确具体所指。如果是指三方协议等就业相关协议，公司不续签原合同且要求更换，你应先明确公司此举目的及对你权益的影响。

从法律角度，若原合同到期，双方权利义务终止。对于新的“三方”协议，要仔细审查条款，确保自身权益不受损。比如工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键内容应明确且符合你的期望。若有不合理之处，可与公司协商修改，协商不成，需综合评估是否接受新协议，必要时咨询律师以维护自身合法权益。

三、合同到期公司不续签补偿多少

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在公司工作3年，月工资5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨合同到期公司续签怎么拿到补偿时，其实还有一些相关情况值得关注。若公司降低劳动合同约定条件续签，劳动者拒绝续签而终止合同，同样能获得经济补偿。另外，经济补偿的计算标准也很关键，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若在合同到期续签补偿问题上，你对补偿计算方式、公司降低条件续签的认定等还有疑问，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。